Kvindelige ledere - rollemodeller



Se klippet, og skriv de ord der mangler i boksene - et ord i hver boks.
• Der er langt flere mænd end kvinder i . Det billede har ikke ret meget i de ti år. På CBS forsøger man nu at få flere kvindelige ind i undervisningen for at få ændret billedet i erhvervslivet.
• Lysten til at lede……
• Det vil jeg i hvert fald rigtig gerne.
• Jeg har faktisk allerede startet min .
• …. Ja den fejler ikke noget hos kvinderne på Copenhagen Business School. Samme spørgsmål fik herrerne.
• Puh, ja, det er et .
• Det er ikke noget jeg fremadrettet.
• Selvom kvinderne måske er mere klare i spyttet om lederambitionerne, er der langt flere mænd, der i lederstillingerne.
• Det kan godt være en , og det kan godt påvirke, at man ser mange mænd i de her lederstillinger.
• Ja, det er det helt store spørgsmål. På de sidste ti år er antallet af kvinder i i Danmark nærmest uændret og ligger på 27%. En ny rapport fra FN viser at Cand.Merc. – altså kandidater i økonomifag – er dem med størst chance for at ende i lederstillingerne, og på netop de fag er to ud af tre mænd.
• For at bevare en så bred ledelse som muligt og en divers ledelse som muligt, så skal vi have både mænd og kvinder .
• På CBS forsøger man sig med flere kvindelige ….
• Så de møder gæsteforelæsere, som er kvindelige ledere fra
• …. Og i erhvervslivet er man også opmærksomme på problemet. Hos energiselskabet Ørsted – du husker dem måske bedre som DONG – her vil man i de år lave et talenthold for kvinder.

• Hvordan er det god business?
• Jamen man kan sige, jeg tror altid du får mere ud af et projekt, eller mere ud af forretningen, hvis du får forskellige , forskellige vinkler bragt til torvs. Hvis der sidder fem mænd, som allesammen har samme uddannelse og kommer fra Horsens, jamen så bliver det måske, kan man sige, mere ensporet.

• En af de måske kommende ledere hos Ørsted er Christine Steenstrøm. Hun er specielt til bl.a. lederkurser. Her er hun en blandt to kvinder og atten mænd.
• Tror du, du har sværere ved at blive leder som kvinde end mænd har?
• Nej, det tror jeg ikke. Jeg tror det handler meget om ens personlige ambitioner, og om man er god til det.
• Og HR-talentet mener faktisk, at mere ligestilling på lederplan er sund .
• Hvorfor er det så vigtigt, at der skulle komme kvinder iblandt?
• Jamen så kan vi gøre det endnu bedre.
• Det er du sikker på?
• Det er jeg om.



Tænk over de her spørgsmål til næste gang

1. Kan du forklare, hvordan en rollemodel virker? - Kom med et godt eksempel - har du fx selv haft et forbillede?

2. Hvordan vil man skabe flere rollemodeller på CBS? Og i energifirmaet Ørsted? Hvad mener du om ideen?

3. Hvad kunne man ellers gøre for at få flere rollemodeller?

4. Er kvinder anderledes som ledere end mænd?

5. Efter hvilke kriterier har fotografen og journalisten valgt de studerende, tror du?